Veelgestelde vragen

Wat houdt de verplichte AOV (BAZ) in?

De overheid werkt aan de Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ). Deze wet verplicht zzp’ers zich te verzekeren bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

De belangrijkste punten:

Uitkering via UWV: max. 70% van je inkomen, tot het minimumloon
Uitkering start pas na 2 jaar wachttijd
Premie: 5,4% van jewinst, tot maximaal €171 per maand
Ingang waarschijnlijk rond 2030
Er komt overgangsrecht en er komen opt-out-mogelijkheden

Wil je alles weten over de verplichte AOV? We houden je via deze pagina op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

Copy link Copied!

Voor wie geldt de verplichte AOV straks wel of niet?

Alle huidige ontwikkelingen van de verplichte AOV vind je op deze pagina.

De verplichte AOV (BAZ) gaat gelden voor de meeste zelfstandigen die winst uit onderneming verdienen. Maar er zijn uitzonderingen én belangrijke verschillen per situatie. Behoor je tot de uitzondering groep? Ook dan kan het verstandig zijn om een AOV af te sluiten, want jouw uitval kan direct financiële gevolgen hebben.

De verplichting geldt niet voor:

1. Zelfstandigen die al een passende AOV hebben (overgangsrecht)

Je hoeft straks géén UWV-AOV af te sluiten wanneer je nu al een AOV hebt die voldoet aan de wettelijke criteria:

Eindleeftijd ≥ 55 jaar
Wachttijd maximaal 2 jaar
Dekking minimaal gelijk aan de verplichte AOV

Dit geldt voor:

De SharePeople AOV
De SharePeople AOV Plus
Elke andere AOV die aan de voorwaarden voldoet

Jij valt onder overgangsrecht en hoeft niet over te stappen naar het UWV.

2. Ondernemers die voor de verplichte AOV zijn uitgezonderd

DGA’s / ondernemers met een BV
Mensen met resultaat uit overig werk (bijbanen, stille vennoten, krantenbezorgers)
Meewerkende partners met minimale of geen beloning
Ondernemers met AOW-leeftijd

3. Zzp’ers met voldoende loondienstinkomen

Werk je deels in loondienst?

Loondienstinkomen bij arbeidsongeschiktheid hoger dan minimumloon → niet verplicht
Lager dan minimumloon → valt onder de verplichting

❗ Voor wie geldt de verplichte AOV straks wél?

Voor alle zelfstandigen die:

winst uit onderneming ontvangen,
niet onder de uitzonderingsgroepen vallen,
geen passende AOV hebben die voldoet aan overgangsrecht/opt-out.

Copy link Copied!

Wanneer kan ik het beste een AOV afsluiten nu de verplichte AOV eraan komt?

Politiek akkoord word verwacht voor augustus 2026. Wanneer je voor de peildatum al een AOV hebt, dan kom je mogelijk in aanmerking voor het overgangsrecht. En mag je je huidige AOV behouden. Die naar alle waarschijnlijkheid goedkoper is en beter aansluit bij jouw manier van ondernemen.

Op deze pagina houden we je op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom de verplichte AOV.

Copy link Copied!

Wat kost de verplichte AOV straks en wat krijg je daarvoor terug?

De verplichte AOV (BAZ) wordt uitgevoerd door het UWV. Volgens het huidige voorstel betaal je:

5,4% van je winst uit onderneming,
met een maximum van ongeveer €171 per maand (gebaseerd op het minimumloon van 2024).

Wat krijg je daarvoor terug?

Een basisuitkering van maximaal 70% van je huidige inkomen, met een bovengrens ter hoogte van het minimumloon.
De uitkering start pas na een wachttijd van 2 jaar.
De dekking loopt door tot je AOW-leeftijd.
Begeleiding en re-integratie lopen volledig via het UWV.

Het is dus echt een minimum-basisvoorziening. Veel zzp’ers kiezen daarnaast of in plaats daarvan voor een eigen AOV (zoals de SharePeople AOV (Plus)) vanwege:

kortere wachttijd,
meer keuze en flexibiliteit in verzekerd inkomen,
uitgebreid preventieaanbod & persoonlijke begeleiding vanaf dag 1 bij ziekte,
en, afhankelijk van je beroep, vaak een lagere premie dan die maximale €171 per maand.

Meer uitleg en actuele stand van zaken vind je hier.

Copy link Copied!

Wat is de SharePeople AOV en voldoet het aan de verplichte AOV?

De SharePeople AOV is onze collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.
Je bent hiermee verzekerd tegen langdurige arbeidsongeschiktheid tot je AOW-leeftijd én voldoet aan de komende verplichte AOV. De verzekering sluit aan op modern, gezond ondernemerschap: duidelijk, betaalbaar en flexibel.

Kies de AOV-vorm die bij jouw ondernemerschap past

Je hebt de vrijheid om je AOV-variant zelf te kiezen én later aan te passen:

1. SharePeople AOV

Een volledig verzekerde AOV, zonder donaties.

2 jaar wachttijd
Uitkering tot AOW
Voldoet volledig aan de verplichte AOV

2. SharePeople AOV Plus

De zekerheid van een verzekering, aangevuld met donaties.

Donaties in de eerste 2 jaar → snelle inkomensstart bij ziekte
Donaties bovenop je AOV → handig bij een hoger of flexibeler inkomensniveau

AOV Plus is daarmee de meest gekozen optie.

Altijd flexibel aan te passen

Je kunt op elk moment:

wisselen tussen AOV en AOV Plus,
je inkomensniveau verlagen (gratis),
je inkomensniveau verhogen (€45 excl. btw + opnieuw ondertekenen Belofte & Verklaring).

Je houdt dus altijd zelf de regie over je vangnet.

Meer dan alleen een verzekering

Bij SharePeople krijg je ook:

begeleiding vanaf dag één bij ziekte,
coaching en ondersteuning voor duurzaam gezond ondernemen.

Benieuwd welke AOV het beste bij jou past? Bereken jouw persoonlijke aanbod hier!

Copy link Copied!

Voldoet mijn huidige SharePeople product aan de verplichte AOV?

Dat hangt af van welke variant je nu hebt. Hieronder lees je precies wat dit voor jouw situatie betekent.

1. Ik heb SharePeople 2 jaar, zit ik goed?

Nog niet helemaal. SharePeople 2 jaar is geen verzekering met premie en verzekeraar, maar een schenkkring waarbij deelnemers elkaar helpen met donaties. De dekking stopt na twee jaar, terwijl de verplichte AOV juist moet doorlopen tot aan de AOW-leeftijd.

Daarom is er nu de SharePeople AOV (groepsverzekering).
Die sluit naadloos aan op je huidige deelname en garandeert ook inkomen ná de eerste twee jaar.

Lees op onze website precies welke vereisten de verplichte AOV heeft en waarom SharePeople 2 jaar daar niet aan voldoet:
👉 sharepeople.nl/verplichte-aov-zzp

2. Ik heb de oude variant van SharePeople Lang, zit ik goed?

SharePeople (oud) Lang is een schenkkring waarbij deelnemers elkaar helpen met donaties. Met een inkomen dat uitsluitend uit donaties bestaat, voldoe je echter niet aan de eisen van de verplichte AOV. Er is geen verzekeraar of premie betrokken en de dekking is onvoldoende: na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontvang je tot aan je pensioen maximaal €500 aan donaties per maand.

Daarom is er de nieuwe SharePeople AOV (groepsverzekering): die sluit naadloos aan op je huidige deelname en garandeert ook voldoende inkomen ná de eerste twee jaar.

Met de SharePeople AOV voldoe je aan de verplichte AOV.

Je kunt eenvoudig de AOV aanvragen via jouw persoonlijke SharePeople Account. Let op: dat gaat dus niet via een nieuwe aanmelding.

3. Ik heb al de SharePeople AOV, zit ik goed?

Ja! Je profiteert nu al van een goede dekking en een scherpe premie. Bovendien kun je, net als alle SharePeople-deelnemers, gebruikmaken van onze preventie-expertise om gezond te (blijven) ondernemen.

Val je tijdelijk uit en kun je niet werken?
Dan krijg je vanaf dag één al begeleiding, zonder wachttijden.

Meer weten over de SharePeople AOV?
Plan gerust een vrijblijvend telefoongesprek in.

Copy link Copied!

Geen zin om de ontwikkelingen zelf te volgen?

Bij SharePeople houden we de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten. Moet onze AOV worden aangepast? Dan regelen we dat direct. Met de SharePeople AOV (Plus) zit je dus gewoon goed, daar zorgen we voor.

Kom in actie vóór de peildatum

De peildatum is het moment waarop wordt vastgesteld of je al een AOV hebt die onder het overgangsrecht valt. Alleen als je vóór die datum een eigen AOV hebt afgesloten, kun je gebruikmaken van de overgangsregeling.

De overheid heeft de peildatum nog niet bekendgemaakt, maar dat zal binnenkort gebeuren.
Vergelijk alvast de verschillende AOV’s: dekking, wachttijd, premie, voorwaarden en hoe je wordt begeleid bij arbeidsongeschiktheid. Zo ontdek je wat echt bij jou past.

Na de peildatum: opt-out

Ook na de peildatum kun je conform het wetsvoorstel nog kiezen voor een eigen verzekering. Met een opt-out kun je je afmelden voor de verplichte AOV.

Let op: dat afmelden kan alleen aan het begin van een kalenderjaar (1 januari) of aan het einde (eind december), net als bij je zorgverzekering.

Voorwaarden voor de opt-out

Wil je gebruikmaken van de opt-out, dan moet je verzekering aan een aantal voorwaarden voldoen:

De premie moet minimaal gelijk zijn aan die van de verplichte AOV (voor de overgangsregeling geldt dit niet).

De uitkering mag niet lager zijn dan die van de verplichte AOV.

Je arbeidsongeschiktheidsverzekering moet doorlopen tot aan de AOW-leeftijd.

Bij SharePeople sta je er niet alleen voor. Samen zorgen we dat jij zorgeloos kunt blijven ondernemen.

Copy link Copied!

Veelgestelde vragen

-> over meedoen met SharePeople
-> over het inschrijfproces
-> over de voorwaarden van SharePeople
-> over ziek of arbeidsongeschikt worden
-> van SharePeople deelnemers
-> over de verplichte AOV
-> over de organisatie (en de SharePeople Coöperatie)

Meedoen met SharePeople

Wie kan er meedoen met SharePeople?

Zelfstandig ondernemers, zzp’ers, start-ups, DGA’s, maten binnen een maatschap en vennoten in een VOF, zolang je maar als ‘ondernemer’ wordt aangemerkt door de belastingdienst en bent ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Bij inschrijving moet je 100% arbeidsgeschikt zijn en niet verwachten de komende 3 jaar als gevolg van een reeds gediagnostiseerde ziekte of aandoening arbeidsongeschikt te worden. Daarnaast moet je bereid zijn om te doneren aan zieke SharePeople deelnemers. Voor SharePeople Lang moet je ook een aantal gezondheid- en leefstijlvragen beantwoorden. Op basis daarvan wordt bepaald of je mee kunt doen.

Hoeveel deelnemers heeft SharePeople en hoeveel zieken zijn er?

Voor de actuele cijfers over het aantal deelnemers en het huidige ziektepercentage bij SharePeople: klik hier.

Wat is het verschil tussen een AOV en SharePeople?

Het belangrijkste verschil is dat SharePeople geen verzekering is: deelnemers dekken het risico op arbeidsongeschiktheid onderling. Je betaalt dus geen premie aan een verzekeraar, maar je doet rechtstreeks donaties aan zieke deelnemers. Dat is veel goedkoper, omdat er geen marge tussen zit en er geen geld beheerd hoeft te worden.

Wat is het verschil tussen een Broodfonds en SharePeople?

Er zijn 6 belangrijke verschillen:

1) Een Broodfonds kent een maximale groepsgrootte van 50 personen. Bij een Broodfonds vragen zelfstandig ondernemers elkaar om een Broodfonds te vormen en/of de leden van een bestaand Broodfonds beslissen over de toetreding van nieuwe leden (en kunnen dat dus ook weigeren). SharePeople is nooit ‘vol’ en kan oneindig groot zijn. Ook startende ondernemers kunnen bij SharePeople direct meedoen.

2) Bij SharePeople wordt de ziekmelding gedaan bij een externe onafhankelijke arbodienstverlener die de zieke ook eventueel kan begeleiden. Als lid van een Broodfonds doe je deze ziekmelding bij je eigen Broodfonds.

3) Een Broodfonds werkt met een ‘geblokkeerde spaarrekening’ waarop -zolang je meedoet- je geld geparkeerd staat. Bij SharePeople staat er geen geld ‘vast’.

4) SharePeople werkt volledig online. Er zijn geen verplichte bijeenkomsten.

5) Je kunt bij SharePeople je arbeidsongeschiktheid ook regelen tot aan je AOW-leeftijd. Bij een Broodfonds kan dat voor maximaal 2 jaar.

6) SharePeople is een coöperatie en geen vereniging zoals de meeste andere schenkkringen (waaronder de broodfondsen). De leden van de SharePeople coöperatie zijn voor 100% eigenaar van het ‘concept’, ‘merk’ én ‘bedrijf’ SharePeople.

Overeenkomsten zijn er ook: zowel SharePeople als Broodfondsen zijn gebaseerd op onderling vertrouwen en solidariteit en zijn geen verzekering.

Waarom is SharePeople zoveel goedkoper dan een traditionele AOV?

Het belangrijkste verschil is dat SharePeople géén verzekering is. Bij SharePeople dekken deelnemers het risico op arbeidsongeschiktheid onderling. Je betaalt dus geen premie aan een verzekeraar, maar je doet rechtstreeks donaties aan zieke deelnemers. Geen marges of winst voor tussenpersonen of verzekeraars en daarom veel goedkoper én eerlijker dan een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Ik heb al een AOV is SharePeople dan ook interessant voor mij?

Jazeker! Je kan SharePeople Kort combineren met een AOV met een wachttijd van twee jaar. Maar sinds eind 2022 bestaat ook SharePeople Lang: donaties bij arbeidsongeschiktheid tot aan je AOW-leeftijd. Dit is een alternatief voor de traditionele AOV en kan niet gecombineerd worden.

Hoe en waarom doe ik rechtstreeks een donatie (betaling) aan een zieke?

Is er een deelnemer ziek, dan treedt SharePeople na een wachttijd van 2 maanden in werking. Ben je aan de beurt om te doneren dan krijg je een mail met een betaalverzoek.
De betaling gaat rechtstreeks van de ene deelnemer naar een andere.

Het (crowdsurance)algoritme van SharePeople houdt bij wie er aan de beurt is om te doneren, zodat gemiddeld (en naar rato) iedereen evenveel betaalt.

Per maand betaal je maar één keer een donatie aan een zieke.
Iedere maand kunnen het weer andere deelnemers zijn die doneren.
De hoogte van de donatie is afgeleid van het ziektepercentage in de groep en is nooit meer dan 6% van het gekozen inkomen bij ziekte. Dit komt alleen voor als het ziektepercentage 6% is.

Hoe voorkomen jullie dat iemand niet doneert?

Wij controleren of iedereen die gevraagd is te doneren dat ook doet. Dus als iemand niet zou doneren, vragen we daar iemand anders voor in de plaats. Diegene die niet doneert heeft dan zelf geen recht meer op donaties als hij of zij zelf ziek wordt (dus dit komt zelden voor).

Inschrijven

Hoe kies ik het juiste inkomensniveau?

Je krijgt bij ziekte niet méér uitgekeerd dan als je zou werken. Zorg dus dat je je inschrijft voor een inkomen dat je ook minimaal (netto) verdient als je werkt. Dit inkomen wordt gecontroleerd als je je ziekmeldt. De hoogte van je inkomen berekenen we aan de hand van de fiscale winstberekening (of winst- en verliesrekening) uit de laatst afgeronde IB aangifte aangevuld met BTW aangiftes.

We adviseren om een bedrag te kiezen waarmee je bij ziekte prima van kunt rondkomen en dat gelijk of lager is aan het netto inkomen wat je nu verdient. Veel ondernemers kiezen voor een inkomensniveau dat ligt op 70% van hun huidige inkomen.

Heb ik een aparte bankrekening nodig voor SharePeople?

Nee. SharePeople werkt bankonafhankelijk, dat wil zeggen dat je met iedere bankrekening kan inschrijven.

Hoe kan ik iemand anders introduceren bij SharePeople (en beiden 3 maanden deelname cadeau krijgen)?

Vraag of wij meer informatie naar jouw introducé mogen sturen over SharePeople. Zo ja: log in op de Mijn SharePeople omgeving en vul vervolgens de gegevens van de introducé in onder het kopje ‘Nodig een vriend uit’. Wij sturen deze ondernemer vervolgens meer informatie namens jou.

Als jouw introducé zich vervolgens inschrijft bij SharePeople ontvangen jullie beiden drie maanden gratis deelname. Dit wordt automatisch verrekend. Bij iedere nieuwe deelnemer die zich via jou opgeeft krijgen jullie beiden weer drie maanden gratis deelname.

Maakt SharePeople onderscheid tussen beroepsgroepen?

Er zijn 3 groepen bij SharePeople: SharePeople, SharePeople Zorg en SharePeople Bouw. Op basis van je KvK nummer word je automatisch in een bepaalde groep geplaatst. We proberen zo solidair mogelijke groepen te maken, die voldoende deelnemers hebben om aan elkaar te doneren als er zieken zijn. Naast deze 3 SharePeople groepen is er een speciale groep voor leden van de BrightPensioen Coöperatie. Dit zijn ondernemers die hun pensioen en arbeidsongeschiktheid in één keer hebben geregeld.

Ik heb alleen een buitenlandse rekening, kan ik mij wel inschrijven?

Wij accepteren alleen NL IBAN’s. Op termijn komen daar andere Europese IBAN’s bij, maar GB IBAN’s (Revolut) dus sowieso niet.

Dat heeft alles te maken met vergunningen en Europese paspoorten van deze uitgevende instellingen. Je bent dus van harte welkom, maar je kan alleen meedoen met een bank die door iDeal wordt geaccepteerd.

Ik woon in het buitenland, kan ik mij dan inschrijven?

Ja, je kunt deelnemen aan SharePeople als je woonachtig bent in het buitenland. Je moet echter wel ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel én een Nederlands bankrekeningnummer hebben.

Kan ik SharePeople opzeggen?

Ja, dat kan elke maand, zonder kosten.

Ik ben ouder dan 59 jaar, mag ik meedoen?

Ja, dat mag. Alle huidige deelnemers van SharePeople komen in aanmerking voor SharePeople Lang. Dus ook als je ouder bent dan 59. Je moet wel volledig arbeidsgeschikt zijn en aan de overige selectiecriteria voldoen.

Is SharePeople Lang een vervanger voor SharePeople Kort? Of moet ik beide producten hebben?

SharePeople Lang en SharePeople Kort zijn twee verschillende producten. Wanneer je je inschrijft voor SharePeople Lang is deze inclusief SharePeople Kort. Je kan je aansluiten bij SharePeople Kort als je alleen voor de eerste 2 jaar je inkomen gedekt wil hebben.

Voorwaarden meedoen met SharePeople Lang

Wat verstaan jullie onder "onder behandeling van een arts"?

Wil je meedoen met SharePeople? Dan regel je dat snel en gemakkelijk online. Zonder medische keuring of lange vragenlijsten. Voor SharePeople Lang hanteren we wel vijf selectiecriteria op het gebied van gezondheid en leefstijl. Deze selectie is nodig om SharePeople betaalbaar en gezond te houden. Dit spreken we samen af:

Bij aanmelding ben je 100% arbeidsgeschikt
Je bent niet onder behandeling van een arts
Je verwacht de komende 3 jaar niet ziek te worden als gevolg van bestaande klachten of door een reeds gediagnosticeerde ziekte of aandoening
Je rookt niet
Je hebt een gezond BMI (richtlijnen Voedingscentrum)

De vraag “Ben je onder behandeling van een arts?” kan soms lastig zijn. Daarom leggen we je graag uit wat we hiermee bedoelen. In de volgende gevallen ben je onder behandeling van een arts:

Je wordt behandeld door de huisarts of door de iemand die onder verantwoordelijkheid van de huisarts werkt zoals de doktersassistent(e), bijvoorbeeld voor diabetes of voor hoge bloeddruk.
De huisarts heeft een diagnose gesteld en verwijst je naar een vervolgbehandelaar voor een medicijn, een operatie of een andere behandeling en je komt meerdere malen op controle. Dit kan naar een medisch specialist zijn, maar ook naar bijvoorbeeld een fysiotherapeut of een psycholoog.
De huisarts kan geen diagnose stellen en verwijst je naar een medisch specialist voor onderzoek.
Je bent naar de huisarts of medisch specialist geweest voor klachten en afwachtend beleid is ingezet. Afwachtend beleid houdt in dat de arts het advies geeft om af te wachten hoe de klachten zich ontwikkelen.

Een voorbeeld van afwachtend beleid:
Een man komt bij de huisarts met een pijnlijke pols. De huisarts besluit een afwachtend beleid in te zetten. Hij spreekt af dat meneer naar huis gaat en als de klachten over 6 weken niet over zijn, dat hij dan moet terugkomen. Dan zijn er twee mogelijkheden:

a) De klachten verdwijnen. Je bent niet meer onder behandeling.
b) De klachten houden aan en de huisarts maakt nieuw beleid (zie punt 1, 2 of 3).

In alle bovenstaande gevallen ben je vanaf het eerste moment dat je naar de huisarts bent geweest onder behandeling van een arts.

Belangrijk om te weten

Het kan in sommige gevallen oneerlijk voelen. Bijvoorbeeld vruchtbaarheidsbehandelingen, of andere behandelingen waarin je zelf geen risico ziet voor arbeidsongeschiktheid. Helaas kunnen we hier geen onderscheid in maken.

Het is jouw eigen verantwoordelijkheid dat je de vragen naar waarheid invult. Doe je dit niet en raak je arbeidsongeschikt? Dan controleren we, namens de andere SharePeople deelnemers, of je alles eerlijk hebt ingevuld toen je deelnemer werd. Heb je dit niet gedaan? Dan heeft dit consequenties en kan het zijn dat je geen donaties ontvangt. Wees dus eerlijk bij je aanmelding.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op of raadpleeg een RADI-AOV verzekeringsadviseur.

Ik werd 6 maanden geleden afgewezen vanwege een hoog BMI, maar ik wil nu opnieuw deelnemen na te zijn afgevallen. Kan dat?

Op dit moment is het niet mogelijk om je opnieuw in te schrijven en wij verwachten ook niet dat dit in 2023 wel weer kan. Wij begrijpen dat dit vervelend nieuws is. Om toch een oplossing te vinden voor blijvende arbeidsongeschiktheid, raden wij je aan om advies te vragen aan een RADI-AOV specialist. Zij kunnen je verder helpen bij het vinden van een passende oplossing.

Ik heb per ongeluk een verkeerd antwoord aangevinkt. Kan ik gereset worden?

Ziek of arbeidsongeschikt worden

Hoe werkt SharePeople als ik ziek of arbeidsongeschikt word?

Verwacht je langer dan 2 maanden ziek te zijn of werk je meer dan 50% maar verwacht je uit te vallen? Dan meld je dit online in je SharePeople portal.

Je ziekmelding wordt vervolgens zo spoedig mogelijk in behandeling genomen door onze arbodienst SharePeople Crowdability.

Als je je ziek hebt gemeld vindt er een persoonlijk gesprek plaats door één van de Adviseurs Werkvermogen van SharePeople Crowdability. Samen met jou bepalen zij – objectief en geheel vertrouwelijk – of en voor welk % je arbeidsongeschikt bent. Ben je arbeidsongeschikt (bij aanvang minimaal 50%), dan treedt SharePeople in werking en ontvang je na een wachttijd van 2 maanden het maandbedrag (bijvoorbeeld €2.000) uit donaties van andere ondernemers.

Ben je deelnemer? Kijk dan voor meer info bij de FAQ voor deelnemers in de menubalk in Mijn.SharePeople.nl.

Bij wie meld ik me ziek?

Verwacht je langer dan 2 maanden ziek te zijn of werk je meer dan 50% maar verwacht je uit te vallen? Dan meld je dit online in je SharePeople portal.Dan meld je dit online in je SharePeople portal. Je ziekmelding wordt vervolgens zo spoedig mogelijk in behandeling genomen door de arbodienst SharePeople Crowdability.

Ben je deelnemer? Kijk dan voor meer info bij de FAQ voor deelnemers in de menubalk in Mijn.SharePeople.nl.

Hoe wordt bepaald of ik ziek ben?

Als je je ziek hebt gemeld vindt er een persoonlijk gesprek plaats door één van de Adviseurs Werkvermogen van SharePeople Crowdability. Samen met jou bepalen zij – objectief en geheel vertrouwelijk – of en voor welk % je arbeidsongeschikt bent. Het is uiteraard verstandig om eerst je huisarts te raadplegen, maar logischerwijs ben je al bij een behandelaar geweest. Indien nodig vindt er een gesprek plaats met de bedrijfsarts, deze kan -met toestemming van jou- eventueel nadere medische informatie opvragen bij je eigen arts. SharePeople Crowdability begeleidt je vervolgens naar duurzaam herstel.

Wat ontvang ik als ik ziek ben bij SharePeople Lang?

Ben je langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt en ben je deelnemer van SharePeople Lang? Dan gaan we door met donaties voor het maandbedrag dat jij gekozen hebt voor SharePeople Lang.

We kijken dan niet alleen naar het percentage arbeidsongeschiktheid, maar ook naar je inkomen (box 1 inkomstenbelasting). Dus als je 100% arbeidsongeschikt bent, maar je inkomen uit ondernemen loopt gewoon door, dan krijg je vanuit SharePeople geen donaties.

Een uitkering van een AOV telt in dit geval ook als inkomen. Dat betekent dat, op dit moment, SharePeople Lang niet gecombineerd kan worden met een traditionele AOV. Eigen vermogen, een (Bright-)pensioenuitkering vanwege permanente arbeidsongeschiktheid tellen we niet mee, maar een eenmalige uitkering vanuit een ongevallenverzekering wel. Je ontvangt nooit meer dan je werkend hebt verdiend voorafgaand aan je ziekte.

De hoogte van je inkomen kan je (bijvoorbeeld) aantonen aan de hand van de Fiscale winstberekening (of winst- en verliesrekening) uit de laatst afgeronde IB aangifte aangevuld met BTW aangiftes. Let op, je inkomen is altijd lager dan je omzet.

Wat ontvang ik als ik ziek ben bij SharePeople Kort?

Ben je arbeidsongeschikt, dan ontvang je na een wachttijd van 2 maanden jouw gekozen maandbedrag (bijvoorbeeld €2.000) uit donaties van andere ondernemers aan het eind van de 3^de maand (net als je facturen) op je rekening. Ben je minder dan 100% arbeidsongeschikt (maar bij aanvang minimaal 50%) dan krijg je naar rato uitgekeerd. Maximaal 24 maanden lang totdat je weer minstens 75% arbeidsgeschikt bent. Je ontvangt nooit meer dan je werkend hebt verdiend voorafgaand aan je ziekte. De hoogte van je inkomen kan je (bijvoorbeeld) aantonen aan de hand van de Fiscale winstberekening (of winst- en verliesrekening) uit de laatst afgeronde IB aangifte aangevuld met BTW aangiftes. Let op, je inkomen is altijd lager dan je omzet. Zie deze pagina om een inschatting te maken voor het best passende inkomensniveau. Bij SharePeople Kort kun je tot maximaal 24 maanden donaties ontvangen. Na die periode stoppen zowel de ziekmelding met begeleiding en de donaties, ook wordt je deelname aan SharePeople beëindigd

Hoe voorkomt SharePeople misbruik?

SharePeople is een ‘Semco-style‘ oplossing. We gaan uit van vertrouwen. En vertrouwen is goedkoper dan (alles) willen controleren. Iedereen tekent vooraf een ‘belofte’. Daarin staat o.a. dat je bij start van je deelname 100% arbeidsgeschikt bent.
We controleren deze ‘belofte’ -eventueel- pas zodra je je ziek meldt. Dan controleren we – namens de deelnemers – of je je aan je belofte hebt gehouden en vragen we je jouw inkomensgegevens (bijvoorbeeld btw-aangifte) te delen. Want, SharePeople-deelnemers willen niet dat je bij ziekte meer krijgt dan wanneer je gewerkt zou hebben. Dit controleren achteraf scheelt naar schatting meer dan > 98% werk ten opzichte van één op één controle vooraf. Hierdoor kan SharePeople veel voordeliger werken dan traditionele verzekeraars.

Vergoedt SharePeople ook bij zwangerschap?

Dat ligt aan jouw situatie. Voor een zwangerschapsverlof kun je niet bij SharePeople terecht, daar heeft de overheid een vangnet voor geregeld (de ZEZ-regeling). Je kunt via het UWV deze uitkering aanvragen voor je zwangerschapsverlof. Zijn er complicaties als gevolg van je zwangerschap, waardoor je niet kunt werken? Dan zijn we er wel voor jou. Je ontvangt begeleiding en donaties. De donaties stoppen wanneer de ZEZ-regeling start. We pakken de donaties, als het nog nodig is, weer op na de ZEZ-periode, totdat je weer hersteld bent. Kun je niet werken als gevolg van complicaties tijdens je zwangerschap? Meld je dan ziek via mijn.sharepeople.nl en we nemen contact met je op.

Is SharePeople Crowdability onafhankelijk? Wie kan er bij de medische gegevens?

SharePeople Crowdability is de uitgebreide arbodienst voor zzp’ers van SharePeople. Onze Adviseurs Werkvermogen staan klaar om zowel zieke/arbeidsongeschikte deelnemers te begeleiden, als niet-zieke deelnemers te adviseren over het behouden en verbeteren van hun werkvermogen en duurzame inzetbaarheid als zzp’er/ondernemer.

De gesprekken met de ARTS zijn uiteraard vertrouwelijk.

Medische gegevens worden nooit opgeslagen na afloop van de gesprekken met de Adviseurs Werkvermogen. Echter, in sommige gevallen kan SharePeople Crowdability medische gegevens laten opvragen en laten beoordelen door een medisch adviseur. Deze gegevens worden vertrouwelijk behandeld en niet opgeslagen bij SharePeople Crowdability.

Meer weten? Bekijk hier het interview over SharePeople Crowdability met oprichter Cosmas.

Wat gebeurt er als een aanmelding niet naar waarheid is ingevuld?

Tijdens het aanmeldproces bij SharePeople Lang beantwoord je een aantal gezondheids- en leefstijlvragen. Ook geef je akkoord op onze Verklaring & Beloften. Het is jouw eigen verantwoordelijkheid dat je alles naar waarheid invult. Doe je dit niet en raak je arbeidsongeschikt? Dan controleren we, namens de andere SharePeople deelnemers, of je alles eerlijk hebt ingevuld toen je deelnemer werd. Heb je dit niet gedaan? Dan heeft dit consequenties en kan het zijn dat je geen donaties ontvangt. Wees dus eerlijk bij je aanmelding.

Vragen van deelnemers

Hoe kan ik iemand anders introduceren bij SharePeople (en beiden 3 maanden deelname cadeau krijgen)?

Vraag of wij meer informatie naar jouw introducé mogen sturen over SharePeople. Zo ja: log in op Mijn.SharePeople.nl en vul vervolgens de gegevens van de introducé in onder het kopje ‘Nodig een vriend uit’. Wij sturen deze ondernemer vervolgens meer informatie namens jou.

Welke kosten zijn fiscaal aftrekbaar?

De deelnamekosten worden vooral gebruikt voor de kosten van SharePeople Crowdability. De ‘arbo dienst voor zzp’ers’ die ondernemers bijstaat om gezond te kunnen blijven ondernemen en ondernemers begeleid zodra ze arbeidsongeschikt worden. Om deze reden is de BTW die hierop belast wordt aftrekbaar.

De deelnamekosten worden niet gebruikt voor de inkomensvoorziening. Dat gebeurt namelijk door de donaties. Wanneer iemand een donatieverzoek doet, is ons advies om dit via een privérekening te betalen. De ontvanger ontvangt donaties ook op een privérekening.

Zakelijke kosten zijn:

Eénmalige inschrijfkosten van €125 (ex. BTW). De factuur hiervan krijg je direct na inschrijving.
Deelname kosten aan het SharePeople netwerk (€10 per maand voor SharePeople Kort / €15 per maand voor SharePeople Lang (ex. BTW)). Deze worden pas na 1 maand gefactureerd, omdat je de eerste maand van ons cadeau krijgt. Soms zelfs later, omdat je andere deelnemers hebt geïntroduceerd of bent geïntroduceerd en dan 3 maanden gratis krijgt.

Privé kosten zijn:

Donaties aan zieken zijn ALTIJD privé betalingen. Je kunt donaties niet als zakelijke kosten voor jouw onderneming aanmerken.
Mocht je zelf ziek worden dan krijg je een netto maandbedrag uit donaties van andere ondernemers uitgekeerd op je privé bankrekening. Omdat het allemaal kleine bedragen zijn (veel minder dan € 2.000 per donateur per jaar) hoef je hier geen belasting over te betalen.

Waarom is de termijn van uitkering bij ziekte voor SharePeople Kort maximaal twee jaar?

Omdat de meeste zieken (ca. 98%) binnen 2 jaar beter zijn en omdat het donatiesysteem zo betaalbaar blijft. Daarnaast kennen de meeste AOV’s de mogelijkheid tot een wachttijd van twee jaar en zo kun je aansluitend op SharePeople een goedkopere AOV afsluiten (mocht je dat willen).

Overigens denken we dat we bij SharePeople ook voor blijvende arbeidsongeschiktheid een goede oplossing zouden kunnen bieden, maar daarvoor wachten we eerste de plannen uit Den Haag betreffende de verplichte AOV af.

Hoe beschermt SharePeople mijn privacy?

SharePeople gaat vanzelfsprekend zorgvuldig om met jouw persoonlijke gegevens. Wij vragen bij inschrijving nooit meer gegevens dan die wij nodig hebben om SharePeople goed te laten functioneren. Wij slaan je gegevens op in een beveiligde database en verstrekken ze niet aan derden. Communicatie verloopt via onze beveiligde portal. Wij hebben geen gegevens over de aard van de ziekmelding en communiceren hier ook niet over.

SharePeople werkt geheel volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Deelnemers van SharePeople hebben recht op inzage in hun gegevens en/of op verwijdering hiervan. Zie ook onze privacyverklaring.

Kan ik overstappen naar een ander ‘inkomen bij ziekte’?

Ja, dat kan. Je kan dit altijd aanpassen. Wil je overstappen naar een hogere inkomensgroep dan bedragen de overstapkosten €45. We vragen je wel nieuwe beloften te tekenen. Wil je overstappen naar een lagere inkomensgroep dan kan dit zonder kosten.

Je kunt alleen NIET overstappen naar een hogere inkomensgroep op het moment dat je ziek of arbeidsongeschikt bent of verwacht dat binnenkort te gaan worden.

Kan ik SharePeople opzeggen?

Ja, dat kan elke maand, zonder kosten.

Wat gebeurt er met mijn geld als SharePeople niet meer bestaat?

Eigenlijk niets. Het grote voordeel van onze werkwijze is natuurlijk dat je geld niet bij ons ‘geparkeerd’ staat, maar op je eigen bankrekening.

Wel zouden de deelnemers dan bijvoorbeeld onderling kunnen afspreken om de betalingen aan de arbeidsongeschikten te blijven doorbetalen.

Moet ik op een vaste dag een donatie doen?

Nee, een donatie kan elke dag van de maand gevraagd worden. Dat is namelijk afhankelijk van de dag dat de zieke deelnemer arbeidsongeschikt is geworden. Per maand krijg je nooit meer dan 1 donatieverzoek en in de eerste 60 dagen dat je meedoet krijg je vrijwel altijd een donatieverzoek (tenzij er zeer weinig of geen zieken zijn), zodat je leert hoe je een donatie moet doen.

De verplichte AOV-verzekering

Een verplichte AOV voor zzp’ers, vanaf wanneer gaat die in?

Volgens de laatste ontwikkelingen gaat een verplichte AOV op zijn vroegst in 2027 in, maar dat kan ook zomaar 2029 worden. Dat is nog ver weg en er zijn geluiden dat het nog later gaat worden onder andere door de grote uitvoeringsproblemen bij het UWV en de Belastingdienst. Ons advies is om daar niet op te gaan wachten als je nog niks geregeld hebt voor je arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld bij SharePeople.

Lees hier wat zo’n verplichte AOV inhoudt en hoe SharePeople zich hierop (heeft) voorbereid.

Wat gebeurt er als er vanaf 2027 of 2029 een verplichte AOV komt?

Het kabinet zet door met de plannen voor een verplichte AOV voor zzp’ers. Op 3 april 2023 heeft minister Karien van Gennip dat in een brief aan de kamer gemeld. Het is de bedoeling dat per 1 januari 2025 de nieuwe wetgeving klaar is. De daadwerkelijke verplichting zal pas op zijn vroegst vanaf 2027 gaan gelden en de kans is groot dat dat pas 2029 gaat worden.

De verwachting is dat de wetgeving januari 2025 klaar is. Daarvoor is er nog een consultatieronde en moeten de voorstellen nog door de Eerste en Tweede Kamer, die de plannen door middel van moties en amendementen nog volledig kan wijzigen. Dus het blijft minimaal tot 2025 koffiedik kijken. Zodra wetgeving helder wordt zullen wij onze oplossing voor arbeidsongeschiktheid op een dusdanige wijze gaan aanpassen dat dit gaat voldoen aan die wetgeving. Daar hebben we nu al concrete ideeën voor.

Overigens zullen ook traditionele AOV-verzekeraars al hun producten moeten gaan aanpassen. In het geval dat er een opt-out komt, maar ook in het geval dat die er niet gaat komen. In dat laatste geval zullen veel zzp’ers over-verzekerd zijn en/of onnodig veel geld kwijt zijn.

Lees hier wat zo’n verplichte AOV inhoudt en hoe SharePeople zich hierop (heeft) voorbereid.

Hoe gaat een verplichte AOV voor zzp’ers met SharePeople samen?

Dat is nu nog niet duidelijk. Zodra de plannen voor de verplichte AOV concreter worden, zullen we onze oplossingen hierop aanpassen. En tegelijkertijd gaan we invloed uitoefenen om de plannen van het kabinet met betrekking tot de verplichte AOV aan te laten passen.

Lees hier wat zo’n verplichte AOV inhoudt en hoe SharePeople zich hierop (heeft) voorbereid.

Een AOV-verzekering wordt verplicht voor zzp’ers. Zit ik goed bij SharePeople?

Er is nog geen concrete invulling gegeven aan de plannen door het kabinet. Ook zijn de uitvoering en haalbaarheid nog onduidelijk. Voorlopig verandert er dus niks en zit je bij SharePeople goed. De verwachting is dat de wetgeving januari 2025 klaar is. Dat blijft minimaal tot 2025 nog koffiedik kijken. Zodra wetgeving helder wordt zullen wij onze oplossing voor blijvende arbeidsongeschiktheid op een dusdanige wijze gaan aanpassen dat dit gaat voldoen aan die wetgeving. Net zoals ook alle traditionele AOV-verzekeraars dat zullen moeten gaan doen.

Lees hier wat zo’n verplichte AOV inhoudt en hoe SharePeople zich hierop (heeft) voorbereid.

Over de organisatie

Is SharePeople een coöperatie of een B.V.?

De SharePeople Coöperatie is voor 100% eigenaar van SharePeople B.V. Er zijn meer dan 1400 leden van de coöperatie (eigenaren). Alle SharePeople deelnemers krijgen de mogelijkheid om lid van de coöperatie te worden (zie ook staging.sharepeople.nl/cooperatie).

SharePeople BV is het operationeel bedrijf van de coöperatie. De directie van dit bedrijf wordt gevoerd door Cosmas Blaauw en Rutger Abbink (twee van de drie oprichters van SharePeople, de derde oprichter is Ernst Nolte). De directie legt verantwoording af aan het bestuur van de SharePeople Coöperatie.

Cosmas Blaauw, Rutger Abbink, Danielle Schreurs, Tom Dutilh en Ernst Nolte vormen samen het bestuur van de SharePeople Coöperatie. Het bestuur legt jaarlijks verantwoording af aan alle leden van de coöperatie.